కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో రోజుకో కొత్త మార్పు వస్తోంది. ఒకప్పుడు సాధారణంగా రెజ్యూమె పంపి ఇంటర్వ్యూ కాల్ కోసం ఎదురుచూసే రోజులు పూర్తిగా పోయాయి. ఇప్పుడు వందల మంది పోటీపడుతున్న ఒకే ఉద్యోగానికి మిమ్మల్ని మీరు ఎలా ప్రత్యేకంగా చూపించుకోవాలన్నదే ప్రతి ఒక్కరి ముందున్న అతిపెద్ద సవాలు. ఈ విపరీతమైన పోటీని తట్టుకుని, కెరీర్లో అనుకున్న దానికంటే వేగంగా స్థిరపడటానికి స్టార్టప్ కంపెనీలు వాడే ఒక బ్రహ్మాస్త్రమే 'మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్'. అసలు ఈ సరికొత్త ట్రెండ్ ఏంటి, ఒక సామాన్య ఉద్యోగికి లేదా నిరుద్యోగికి ఇది ఏ విధంగా ఉపయోగపడుతుంది, రోజువారీ అలవాట్లలో చిన్న చిన్న మార్పులతో అతిపెద్ద విజయాలను ఎలా సాధించవచ్చో ఇప్పుడు లోతుగా పరిశీలిద్దాం.
[FEATURED_IMAGE]ఉద్యోగ జీవితం ప్రారంభించిన కొత్తలో ప్రతి ఒక్కరిలోనూ అంతులేని ఉత్సాహం ఉంటుంది. నేను కూడా ఏదో ఒక రోజు ఉన్నత స్థాయికి చేరుకోవాలి, అతి తక్కువ వ్యవధిలోనే ప్రమోషన్లు పొందాలి అని బలంగా కోరుకుంటారు. కానీ చాలామందిలో ఈ ఉత్సాహం కొద్ది రోజులు మాత్రమే ఉంటుంది. కాలక్రమేణా వారు గమ్యాన్ని చేరుకోవాలనే ఆలోచనకే పరిమితం అవుతారు తప్ప, ఆ లక్ష్యాన్ని అందుకునే అసలైన మార్గాలపై దృష్టి సారించరు.
గమ్యం ఎంత ముఖ్యమో, అక్కడికి చేరుకునే ప్రయాణం కూడా అంతే ముఖ్యం. నేటి తీవ్రమైన పోటీ ప్రపంచంలో విజయానికి షార్ట్కట్స్ వెతకడం ఒక ట్రెండ్గా మారిపోయింది. కానీ నిలకడైన అభివృద్ధి కోసం వ్యూహాత్మకంగా చిన్న చిన్న అడుగులు వేయడం మాత్రమే దీర్ఘకాలంలో అద్భుతమైన ఫలితాలను ఇస్తుంది. దీనికే ఆధునిక కార్పొరేట్ భాషలో మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అని పేరు పెట్టారు.
కొత్తగా ఉద్యోగం సాధించాలనుకునే విద్యార్థులకు, అలాగే అప్పటికే ఉద్యోగాల్లో చేరి తమ స్థానాన్ని సుస్థిరం చేసుకుని ప్రతిభను మెరుగుపర్చుకోవాలనుకునే వారికి ఈ విధానం ఒక కచ్చితమైన దిక్సూచిగా నిలుస్తుంది. ఇది కేవలం ఒక కాన్సెప్ట్ మాత్రమే కాదు, నిత్యం మనల్ని మనం మెరుగుపరుచుకునే ఒక జీవన విధానం.
అసలేంటి ఈ మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్?
మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అనే పదాన్ని అర్థం చేసుకోవాలంటే ముందుగా పెద్ద లక్ష్యాలను ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవాలి. కొండను తవ్వాలంటే ఒకేసారి సాధ్యం కాదు, రోజుకో రాయి చొప్పున తీయాలి. అలాగే మన కెరీర్ లక్ష్యాలను చిన్న చిన్న భాగాలుగా విభజించి, ప్రతిరోజూ వాటిని అధ్యయనం చేస్తూ మన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుచుకోవడమే మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్. ఇది ఒక రకంగా జపాన్ దేశానికి చెందిన ప్రసిద్ధ ‘కైజెన్’ సూత్రం లాంటిది. కైజెన్ అంటే నిరంతర అభివృద్ధి అని అర్థం.
వ్యాపార పరిభాషలో చూసుకుంటే, గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అంటే కేవలం డబ్బులు ఖర్చు పెట్టడం కాదు. తమ దగ్గర ఉన్న క్రియేటివిటీ, టెక్నాలజీ, మరియు డేటాను అత్యంత సమర్థవంతంగా ఉపయోగించి ఒక ఉత్పత్తిని లేదా సంస్థను అతి తక్కువ సమయంలో వేగంగా అభివృద్ధి చేయడం. నేడు మనం చూస్తున్న ఫేస్బుక్, స్విగ్గీ లాంటి దిగ్గజ సంస్థలు రాత్రికి రాత్రే ఎదగలేదు. అవి ఇలాంటి గ్రోత్ హ్యాకింగ్ వ్యూహాల ద్వారానే మార్కెట్ను శాసించే స్థాయికి చేరుకున్నాయి.
సరిగ్గా ఇదే విధానాన్ని ఒక వ్యక్తిగత కెరీర్కు అన్వయిస్తే, దాన్నే మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అంటారు. అంటే జాబ్ పోర్టల్స్ లో కేవలం రెజ్యూమె అప్లోడ్ చేసి, చేతులు కట్టుకుని ఇంటర్వ్యూ కాల్స్ కోసం ఎదురుచూడటం కాదు. ఇతరులకంటే భిన్నంగా, వినూత్నంగా ఆలోచించి రిక్రూటర్ల దృష్టిని నేరుగా ఆకర్షించడం. ఉన్న తక్కువ సమయంలోనే మన కోసం మనం ఎక్కువ అవకాశాలను సృష్టించుకోవడం.
డిజిటల్ మార్కెటింగ్లో లేదా గ్రోత్ హ్యాకింగ్లో 'ఏ/బీ టెస్టింగ్' అనేది చాలా కీలకమైన వ్యూహం. హ్యాకర్లు ఒకే ఆన్లైన్ ప్రకటనకు సంబంధించి రెండు వేర్వేరు వెర్షన్లను రన్ చేస్తారు. ఆ రెండింటిలో ఏది ప్రజలకు బాగా చేరువవుతోంది, ఏది మెరుగైన ఫలితాలను ఇస్తోందో డేటా ఆధారంగా గమనిస్తారు. ఆ తర్వాత మంచి ఫలితాలు ఇస్తున్న వ్యూహాన్నే కొనసాగిస్తారు. ఉద్యోగ వేటలో కూడా ఈ వ్యూహం అద్భుతంగా పనిచేస్తుంది.
చాలామంది చేసే అతిపెద్ద తప్పు ఏమిటంటే, ఒకే రెజ్యూమెను తయారు చేసి దాన్ని అన్ని రకాల కంపెనీలకు, అన్ని రకాల పోస్టులకు గుడ్డిగా పంపించేయడం. దీనివల్ల ఎలాంటి ప్రయోజనం ఉండదు. మీరు అప్లై చేస్తున్న జాబ్ రోల్, ఆ కంపెనీ పనితీరు ప్రకారం మీ రెజ్యూమెను ఎప్పటికప్పుడు తీర్చిదిద్దుకోవాలి. రెండు మూడు రకాల ఫార్మాట్లను తయారు చేసి, దేనికి హెచ్ఆర్ విభాగం నుంచి సానుకూల స్పందన వస్తుందో గమనించి దాన్ని ఫాలో అవ్వాలి.
నేటి రోజుల్లో ఉద్యోగాలు ఇచ్చే విధానం పూర్తిగా మారిపోయింది. మనుషుల కంటే ముందు సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్స్ మీ రెజ్యూమెలను ఫిల్టర్ చేస్తున్నాయి. అందుకే మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్లో పర్సనల్ బ్రాండింగ్ మరియు అల్గారిథమ్ హ్యాకింగ్ చాలా ముఖ్యం. ఉదాహరణకు లింక్డ్ఇన్ లాంటి ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్క్లలో కేవలం ఒక అకౌంట్ క్రియేట్ చేసి వదిలేయడం వల్ల ఎలాంటి లాభం ఉండదు. మీ ప్రొఫైల్ను సరైన కీవర్డ్స్తో ఆప్టిమైజ్ చేయాలి.
మీరు లక్ష్యంగా చేసుకున్న కంపెనీల హెచ్ఆర్లు ఏ నైపుణ్యాల కోసం వెతుకుతున్నారో ముందుగా పరిశోధించాలి. ఉదాహరణకు వారు పైథాన్, డేటా అనాలిసిస్, లేదా డిజిటల్ మార్కెటింగ్ నిపుణుల కోసం సెర్చ్ చేస్తుంటే, ఆ నిర్దిష్టమైన కీవర్డ్స్ మీ ప్రొఫైల్ టైటిల్ మరియు అబౌట్ సెక్షన్లో స్పష్టంగా ఉండేలా చూసుకోవాలి. దీనివల్ల రిక్రూటర్లు ఆ పదాలతో సెర్చ్ చేసినప్పుడు వేలాది ప్రొఫైల్స్ లో మీ వివరాలు మొదటి పేజీలో కనిపిస్తాయి.
మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అనేది కేవలం ఉద్యోగం తెచ్చుకోవడానికే కాదు, చేస్తున్న ఉద్యోగంలో అద్భుతాలు సృష్టించడానికి కూడా ఉపయోగపడుతుంది. రోజువారీ ఆఫీసులో చేసే పనులను మరింత వేగంగా, అత్యంత నాణ్యంగా ఎలా చేయాలో ఎప్పటికప్పుడు ఆలోచించాలి. నిన్న చేసిన పనికంటే ఈరోజు అదే పనిని తక్కువ సమయంలో ఎలా పూర్తి చేయాలన్నది ఒక సవాలుగా తీసుకోవాలి.
ఉదాహరణకు క్లయింట్కు ఈమెయిల్ రాయడంలో ఏవైనా కొత్త కీబోర్డ్ షార్ట్కట్స్ వాడటం, ఏఐ టూల్స్ సహాయం తీసుకోవడం, లేదా మీ కంప్యూటర్లో ఫైల్స్ ఆర్గనైజ్ చేయడంలో ఒక కొత్త పద్ధతిని పాటించడం లాంటివి చేయాలి. పైకి చూసేందుకు ఇవి చాలా చిన్న మార్పులుగానే అనిపిస్తాయి. కానీ నెల రోజులు గడిచే సరికి మీ పని సామర్థ్యం మరియు ఉత్పాదకత రెట్టింపు అవుతాయి. మేనేజ్మెంట్ దృష్టిలో మీరు ఒక స్మార్ట్ వర్కర్గా గుర్తింపు పొందుతారు.
చాలామంది నిరుద్యోగులు జాబ్ పోర్టల్స్ లో రెజ్యూమెను అప్లోడ్ చేసి, ఎవరైనా దేవుడిలా వచ్చి ఉద్యోగం ఇస్తారని ఎదురుచూస్తుంటారు. అలా కాకుండా మీరు భవిష్యత్తులో పనిచేయాలనుకుంటున్న ప్రతిష్టాత్మక సంస్థల్లోని సీనియర్లు లేదా మేనేజర్లతో సోషల్ మీడియా ద్వారా కనెక్ట్ అవ్వడం అత్యుత్తమ గ్రోత్ హ్యాక్. అయితే ఇక్కడ చాలా జాగ్రత్తగా వ్యవహరించాలి.
కనెక్ట్ అయిన వెంటనే డైరెక్ట్గా 'నాకు జాబ్ కావాలి, నా రెజ్యూమె చూడండి' అని ఎప్పుడూ అడగకూడదు. నేను మీ రంగంలో నా కెరీర్ ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను, మీ నైపుణ్యం నాకు ఆదర్శం, నాకు మీ సలహా కావాలి అంటూ చాలా ప్రొఫెషనల్గా సంభాషణ ప్రారంభించాలి. వారి సూచనలు పాటిస్తూనే మెల్లగా మీలో ఉన్న నైపుణ్యాలను వారికి అర్థమయ్యేలా వ్యక్తపరచాలి. ఈ పరిచయం ఒక బలమైన బంధంగా ఏర్పడ్డాక, భవిష్యత్తులో ఆ సంస్థలో ఖాళీలు ఏర్పడినప్పుడు వారే మీకు స్వయంగా ఇంటర్నల్ రిఫరల్ ఇచ్చే అవకాశం నూరు శాతం ఉంటుంది.
నాకు పలానా స్కిల్ ఉందని, నేను టాపర్ని అని రెజ్యూమెలో పేజీల కొద్దీ రాయడం వల్ల ప్రస్తుత కార్పొరేట్ లో పెద్దగా ఉపయోగం లేదు. దానికి బదులుగా ఆ నైపుణ్యంతో మీరు సొంతంగా చేసిన ఒక చిన్న ప్రాజెక్ట్ తాలూకు లింక్ మీ ప్రొఫైల్లో ఇవ్వగలిగితే అది వంద రెట్లు ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది. మీరు చెప్పే మాటల కంటే మీ పనితీరును ప్రాక్టికల్గా చూపించడమే అసలైన గ్రోత్ హ్యాక్.
ఉదాహరణకు మీరు సాఫ్ట్వేర్ కోడింగ్ నేర్చుకుంటే, కేవలం సర్టిఫికెట్ చూపించకుండా సొంతంగా ఒక చిన్న యాప్ లేదా టూల్ డెవలప్ చేసి దాని గిట్హబ్ లింక్ రిక్రూటర్కు ఇవ్వండి. మీరు గ్రాఫిక్ డిజైనర్ అయితే మీ డిజైన్లతో ఒక చిన్న వెబ్సైట్ లేదా క్రియేటివ్ ఇన్స్టాగ్రామ్ పేజీ క్రియేట్ చేసి వారికి చూపించండి. ఇది చూసిన హెచ్ఆర్ కి మీ సామర్థ్యం మీద ఎక్కడలేని నమ్మకం కలుగుతుంది. ఇతరుల కంటే మీకే మొదటి ప్రాధాన్యత దక్కుతుంది.
గ్రోత్ హ్యాకింగ్ లో డేటా అనేది దేవుడితో సమానం. మీరు పంపిన ఈమెయిల్స్ను రిక్రూటర్లు అసలు ఓపెన్ చేసి చూశారా లేదా అని తెలుసుకోవడానికి ఈమెయిల్ ట్రాకింగ్ టూల్స్ వాడటం నేర్చుకోవాలి. అలాగే లింక్డ్ఇన్, నౌకరీ, లేదా డైరెక్ట్ కంపెనీ కెరీర్ సైట్.. వీటిలో ఏ ప్లాట్ఫామ్ నుంచి మీకు ఎక్కువ సానుకూల రెస్పాన్స్ వస్తుందో స్పష్టంగా గమనించాలి.
ఎక్కడి నుంచి ఫలితం వస్తుందో గుర్తించి, మీ సమయాన్ని మరియు శ్రమను ఎక్కువగా ఆ నిర్దిష్టమైన ప్లాట్ఫామ్ పైనే వెచ్చించడం లాంటివి చేయాలి. మీ వృత్తిపరమైన ఎదుగుదల కోసం మీరు ఎంతలా తపన పడుతున్నారో, ఎంత అలర్ట్గా ఉంటున్నారో మీ ఆన్లైన్ యాక్టివిటీ ద్వారా చూసేవారికి తెలియజేయాలి. మీలోని ఈ ప్రత్యేక ఆసక్తిని సంస్థలు తప్పక గుర్తించి మీకు అద్భుతమైన అవకాశం కల్పిస్తాయి.
సంస్థలు నేడు కేవలం మీ డిగ్రీలనే ప్రామాణికంగా తీసుకోవడం లేదు. ఒక కఠినమైన సమస్య ఎదురైనప్పుడు మీరు దాన్ని ఎంత స్మార్ట్గా, ఎంత వేగంగా పరిష్కరిస్తున్నారో కూడా చాలా నిశితంగా చూస్తున్నాయి. ఉద్యోగ వేటను ఒక బోరింగ్ ప్రక్రియలా కాకుండా ఒక ఛాలెంజింగ్ ప్రాజెక్ట్లా భావించాలి. పాత పద్ధతులకు పూర్తిగా స్వస్తి పలికి ఈ ఆధునిక మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ మెలకువలను అలవర్చుకుంటే కలల కొలువు మీ సొంతమవుతుంది.
రేపటి ప్రపంచంలో బ్రాండ్ అంటే ‘మీరే’
టెక్నాలజీ మారుతున్న వేగం చూస్తుంటే రాబోయే కొన్నేళ్లలో కాగితం మీద ప్రింట్ చేసిన లేదా పీడీఎఫ్ రూపంలో ఉన్న రెజ్యూమెలకు కాలం చెల్లడం ఖాయం. భవిష్యత్తులో మిమ్మల్ని మీరు ఒక బలమైన బ్రాండ్గా ప్రమోట్ చేసుకోవడం మాత్రమే మిమ్మల్ని కాపాడుతుంది. మీ డిజిటల్ ఫుట్ప్రింట్, ఆన్లైన్లో మీరు సృష్టించిన ప్రాజెక్టులు, మీరు ఇతరులతో నెట్వర్క్ అయిన విధానమే మీ అసలైన బయోడేటాగా మారబోతోంది.
కెరీర్లో ఎదగాలనుకునే ప్రతి సామాన్యుడు ఇప్పుడే మేల్కోవాలి. కేవలం అదృష్టం మీదో, రికమెండేషన్ల మీదో ఆధారపడకుండా మీ సామర్థ్యానికి సాంకేతికతను జోడించండి. మైక్రో గ్రోత్ హ్యాకింగ్ అనేది కేవలం ఉద్యోగం సాధించే వరకే కాదు, సాధించిన తర్వాత సంస్థలో అత్యున్నత స్థాయికి చేరుకోవడానికి కూడా ఒక బలమైన వ్యూహంగా పని చేస్తుంది. మీరు వేసే ప్రతి చిన్న అడుగు భవిష్యత్తులో ఒక భారీ సామ్రాజ్యానికి పునాదిగా మారుతుందని ఎప్పటికీ మర్చిపోకండి.
Also Read:
ఒకే ఉద్యోగం, ఒకే స్కిల్ నమ్ముకుంటే డేంజర్.. ఏఐ యుగంలో 'జిగ్జాగ్ కెరీర్' ఎందుకు అవసరం?Career Growth Tips | కార్పొరేట్ ఫోబియా అంటే ఏంటి? కొత్త ఉద్యోగులు ఈ భయాన్ని ఎలా జయించాలి?
జాబ్ రిజెక్షన్స్ ఎదురవుతున్నాయా? నిరాశను జయించి కెరీర్లో ఎలా సక్సెస్ అవ్వాలంటే..
కాలేజీ అడ్మిషన్స్: ఆశించిన సీటు రాకపోతే ప్లాన్-B ఎలా సిద్ధం చేసుకోవాలి?
మంచి కాలేజీనా? డిమాండ్ ఉన్న బ్రాంచీనా? EAMCET Counselling వెబ్ ఆప్షన్ల సమయంలో తల్లిదండ్రులు, విద్యార్థులకు ఫైనల్ గైడ్
రిమోట్ వర్క్: కెరీర్ ఎంపికలను ఈ ట్రెండ్ ఎలా మార్చేస్తుందో తెలుసా? | Remote Work Impact
