మీ కెరీర్ ఎక్కడికీ కదలట్లేదా? అసలైన 'గ్రోత్' ఇచ్చే గోల్స్ (Goals) ఇలా సెట్ చేసుకోండి!
ప్రతి సంవత్సరం కొత్త డైరీ కొంటాం, "ఈ ఏడాది నేను ప్రమోషన్ కొట్టాలి," "జీతం పెంచుకోవాలి" అని రాసుకుంటాం. కానీ డిసెంబర్ వచ్చేసరికి పరిస్థితి మళ్లీ మొదటికి వస్తుంది. ఎందుకు? మనలో చాలా మందికి 'కోరిక' (Wish) కు, 'లక్ష్యం' (Goal) కు ఉన్న తేడా తెలియకపోవడమే దీనికి ప్రధాన కారణం.
"నేను ధనవంతుడిని అవ్వాలి" అనుకోవడం ఒక కోరిక. కానీ, "వచ్చే రెండేళ్లలో నా జీతాన్ని 50% పెంచుకోవాలి, అందుకోసం నేను ఈ స్కిల్స్ నేర్చుకోవాలి" అని నిర్ణయించుకోవడం ఒక లక్ష్యం.
కెరీర్లో నిజమైన ఎదుగుదల ఆశతో రాదు, అది ఒక 'ఆర్ట్' (Art). అది ఒక పద్ధతి ప్రకారం జరగాలి. మీరు గొర్రెల మందలా కాకుండా, ఒక లీడర్లా ఎదగాలంటే.. అసలైన కెరీర్ గోల్స్ను ఎలా సెట్ చేసుకోవాలో, వాటిని ఎలా సాధించాలో ఈ రోజు మనం నేర్చుకుందాం. ఇది మీ సాదాసీదా కెరీర్ను సూపర్ సక్సెస్ఫుల్ కెరీర్గా మార్చే బ్లూప్రింట్!
కెరీర్ గోల్స్ - ఎదుగుదలకు సోపానాలు
లక్ష్యం లేని ప్రయాణం ఎక్కడికీ చేర్చదు. చాలా మంది ఉద్యోగులు సంవత్సరాల తరబడి ఒకే కుర్చీలో, ఒకే జీతంతో ఎందుకు మిగిలిపోతారంటే.. వారికి రేపటి గురించి ప్లాన్ లేకపోవడమే. మరి 'రియల్ గ్రోత్' (Real Growth) సాధించాలంటే ఏం చేయాలి?
1. అసలు 'గ్రోత్' అంటే ఏంటి? (Define Your Growth)
అందరికీ గ్రోత్ అంటే ఒకేలా ఉండదు.
కొందరికి డబ్బు (Salary Hike) ముఖ్యం.
కొందరికి పదవి (Designation) ముఖ్యం.
కొందరికి వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్ ముఖ్యం. ముందుగా మీకు ఏది ఇస్తే సంతోషం కలుగుతుందో డిసైడ్ అవ్వండి. పక్కవాడికి మేనేజర్ అవ్వడం ఇష్టమని, మీరు కూడా అదే గోల్ పెట్టుకోకండి. మీ నిర్వచనం మీదే అయి ఉండాలి.
2. స్మార్ట్ (SMART) రూల్ పాటించండి
గోల్స్ సెట్ చేసుకునేటప్పుడు కార్పొరేట్ ప్రపంచంలో 'SMART' అనే పద్ధతిని వాడతారు. ఇది చాలా ఎఫెక్టివ్గా పనిచేస్తుంది.
S - Specific (నిర్దిష్టంగా): "నేను కొత్త స్కిల్ నేర్చుకోవాలి" అని కాకుండా, "నేను పైథాన్ (Python) నేర్చుకోవాలి" అని అనుకోండి.
M - Measurable (కొలవగలిగేలా): "నేను బాగా పని చేయాలి" అని కాకుండా, "నేను ఈ నెలలో సేల్స్ 20% పెంచాలి" అని పెట్టుకోండి.
A - Achievable (సాధ్యమయ్యేలా): నెలకు 10 వేలు సంపాదిస్తూ, వచ్చే నెలకి కోటి రూపాయలు సంపాదించాలనుకోవడం అత్యాశే అవుతుంది. గోల్ పెద్దదిగా ఉండాలి కానీ, అసాధ్యంగా ఉండకూడదు.
R - Relevant (సంబంధం ఉన్న): మీరు సాఫ్ట్వేర్ ఫీల్డ్లో ఉండి, వంట నేర్చుకోవడాన్ని కెరీర్ గోల్గా పెట్టుకుంటే ఉపయోగం లేదు. మీ రంగానికి పనికొచ్చేదే ఎంచుకోండి.
T - Time-bound (సమయం): డెడ్లైన్ లేని గోల్ కేవలం కల మాత్రమే. "జూన్ 30 లోపు ఈ కోర్సు పూర్తి చేయాలి" అని డేట్ ఫిక్స్ చేసుకోండి.
3. ఫలితం (Outcome) vs ప్రక్రియ (Process)
ఇక్కడే చాలా మంది ఫెయిల్ అవుతారు. కేవలం ఫలితం మీద దృష్టి పెడతారు.
ఫలితం గోల్: "నాకు జాబ్ రావాలి." (ఇది మీ చేతిలో పూర్తిగా లేదు).
ప్రక్రియ గోల్: "నేను రోజుకు 5 కంపెనీలకు అప్లై చేయాలి, వారానికి ఒక మాక్ ఇంటర్వ్యూ ప్రాక్టీస్ చేయాలి." (ఇది పూర్తిగా మీ చేతిలో పని). ఎప్పుడైతే మీరు ప్రాసెస్పై ఫోకస్ పెడతారో.. ఫలితం దానంతట అదే వస్తుంది. మీ రోజువారీ అలవాట్లే మీ భవిష్యత్తును నిర్ణయిస్తాయి.
4. షార్ట్ టర్మ్ & లాంగ్ టర్మ్ గోల్స్ (Short vs Long Term)
మీ కెరీర్ ఒక పెద్ద భవనం అనుకుంటే.. లాంగ్ టర్మ్ గోల్ అనేది భవనం డిజైన్, షార్ట్ టర్మ్ గోల్స్ అనేవి ఇటుకలు.
లాంగ్ టర్మ్ (3-5 ఏళ్లు): "నేను మార్కెటింగ్ హెడ్ అవ్వాలి."
షార్ట్ టర్మ్ (3-6 నెలలు): "దాని కోసం నేను డిజిటల్ మార్కెటింగ్ సర్టిఫికేషన్ పూర్తి చేయాలి," లేదా "లీడర్ షిప్ ట్రైనింగ్ తీసుకోవాలి." పెద్ద లక్ష్యాన్ని చిన్న చిన్న ముక్కలుగా చేస్తే భయం పోతుంది, పని మొదలుపెట్టడం సులభమవుతుంది.
5. ఫీడ్బ్యాక్ తీసుకోండి (Review & Adjust)
గోల్స్ అనేవి రాతి శాసనాలు కాదు. ప్రతి 3 నెలలకు ఒకసారి మీ ప్రోగ్రెస్ చెక్ చేసుకోండి.
"నేను అనుకున్న దారిలో వెళ్తున్నానా?"
"నాకు ఇంకా ఏ స్కిల్స్ అవసరం?" అవసరమైతే ప్లాన్ మార్చండి, కానీ గమ్యాన్ని మార్చవద్దు. ఫెయిల్యూర్స్ ఎదురైతే నిరాశ పడకండి, అవి మీకు నేర్పించే పాఠాలుగా భావించండి.
6. సాఫ్ట్ స్కిల్స్ (Soft Skills) మర్చిపోవద్దు
చాలా మంది టెక్నికల్ స్కిల్స్ మీదే పడతారు. కానీ మీరు పైస్థాయికి వెళ్లాలంటే మాట్లాడే తీరు (Communication), నలుగురిని కలుపుకుపోయే తత్వం (Teamwork), సమయపాలన (Time Management) చాలా ముఖ్యం. మీ గోల్స్ లిస్టులో వీటిని కూడా చేర్చుకోండి.
FAQs (తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు)
Q1: ఒకేసారి ఎన్ని గోల్స్ పెట్టుకోవచ్చు?
A: మరీ ఎక్కువ పెట్టుకుంటే దేనిమీదా దృష్టి పెట్టలేరు. ఒకేసారి గరిష్టంగా 2 లేదా 3 ముఖ్యమైన కెరీర్ గోల్స్పై ఫోకస్ చేయడం మంచిది. ఒకటి పూర్తయ్యాక మరొకటి యాడ్ చేసుకోండి.
Q2: నా కంపెనీలో గ్రోత్ లేదు, నేను ఏం చేయాలి?
A: మీ గ్రోత్ అనేది కంపెనీ బాధ్యత కాదు, అది మీ బాధ్యత. అక్కడ అవకాశం లేకపోతే, కొత్త స్కిల్స్ నేర్చుకుని, గ్రోత్ ఉన్న చోటికి మారడమే (Switch) మీ లక్ష్యం కావాలి.
Q3: గోల్స్ రాసుకోవడం నిజంగా అవసరమా?
A: అవును. హార్వర్డ్ స్టడీ ప్రకారం, గోల్స్ను పేపర్ మీద రాసుకున్న వారు, కేవలం మనసులో అనుకున్న వారి కంటే 10 రెట్లు ఎక్కువ సక్సెస్ సాధించారు. రాస్తే మీ మెదడుకు అది ఒక ఆదేశంలా వెళ్తుంది.
Q4: మోటివేషన్ ఉండట్లేదు, మధ్యలోనే ఆపేస్తున్నా.. పరిష్కారం ఏంటి?
A: మోటివేషన్ అనేది స్నానం లాంటిది, రోజూ అవసరం. అందుకే మీ గోల్స్ను మీకు రోజు కనిపించేలా (వాల్ పేపర్, స్టిక్కీ నోట్స్) పెట్టుకోండి. అలాగే చిన్న విజయాలను కూడా సెలబ్రేట్ చేసుకోండి.
కెరీర్ గ్రోత్ అనేది అదృష్టం మీద ఆధారపడి ఉండదు, అది పూర్తిగా మీ ప్లానింగ్ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ రోజు మీరు తీసుకునే చిన్న నిర్ణయం, రేపు మీ భవిష్యత్తును మారుస్తుంది. పైన చెప్పినట్లుగా 'SMART' గోల్స్ సెట్ చేసుకోండి, వాటిని ప్రాసెస్ గోల్స్గా మార్చుకోండి. గుర్తుంచుకోండి, కదిలే నీరే స్వచ్ఛంగా ఉంటుంది.. నిలిచిపోయిన నీరు మురిగిపోతుంది. కెరీర్ కూడా అంతే. ఈ రోజే మీ గోల్స్ రాసుకోవడం మొదలుపెట్టండి!
