ఉద్యోగులను తీసేయడానికి.. బిలియన్ డాలర్ల ఖర్చు! టెక్ కంపెనీల కొత్త వ్యూహం
గ్లోబల్ ఐటీ దిగ్గజ కంపెనీలు ఒకవైపు వేలాది మంది ఉద్యోగులను తొలగిస్తూ (లేఆఫ్స్) ఆందోళన కలిగిస్తుంటే, మరోవైపు వారిని సాగనంపడానికే బిలియన్ల కొద్దీ డాలర్లు ఖర్చు చేయడం ఆశ్చర్యం కలిగిస్తోంది. ఇది కరుణా? లేక వ్యాపార వ్యూహమా? అనే దానిపై తీవ్ర చర్చ జరుగుతోంది.
ఎందుకీ భారీ ఖర్చు?
టెక్ కంపెనీలు ఉద్యోగులను తొలగించేటప్పుడు వారికి సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలు, నోటీస్ పీరియడ్ జీతం, ఆరోగ్య బీమా, కెరీర్ సపోర్ట్, కొన్నిసార్లు వీసా సహాయం వంటి అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నాయి. దీని వెనుక అనేక కారణాలున్నాయి. ఇలా చేయడం ద్వారా తమ కంపెనీ ప్రతిష్టను ("ఎంప్లాయర్ బ్రాండ్") కాపాడుకోవాలని, భవిష్యత్తులో మంచి ఉద్యోగులను ఆకర్షించాలని భావిస్తున్నాయి.
అలాగే, ఉద్యోగుల నుంచి న్యాయపరమైన చిక్కులు రాకుండా చూసుకోవడానికి, దీర్ఘకాలంలో జీతాల భారాన్ని తగ్గించుకోవడానికి ఇది ఒక మార్గంగా చూస్తున్నాయి. ముఖ్యంగా, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), ఆటోమేషన్ వైపు మళ్లుతున్న క్రమంలో, మానవ వనరులను తగ్గించుకోవడానికి ఈ ఖర్చును ఒక పెట్టుబడిగా పరిగణిస్తున్నాయి.
ఎవరెంత ఖర్చు చేస్తున్నారు?
ప్రముఖ కంపెనీలు ఈ సెవరెన్స్ ప్యాకేజీల కోసం భారీగా ఖర్చు చేస్తున్నాయి. ఉదాహరణకు, టీసీఎస్ సుమారు 20,000 మందిని తగ్గించడానికి రూ. 1135 కోట్లు వెచ్చిస్తోంది. యాక్సెంచర్ గత మూడేళ్లలో 2 బిలియన్ డాలర్లకు పైగా ఖర్చు చేసింది. గూగుల్ 12,000 మంది తొలగింపునకు 1 బిలియన్ డాలర్లు, మెటా (ఫేస్‌బుక్) కూడా దాదాపు అంతే మొత్తంలో ఖర్చు చేశాయి. అమెజాన్ కూడా వేలాది మందిని తొలగించడానికి భారీగానే వెచ్చిస్తోంది.
ఇది కరుణ కాదు.. రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్
అయితే, కంపెనీల చర్యను అందరూ మానవీయ కోణంలో చూడటం లేదు. ఇది కేవలం రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్, వ్యాపార వ్యూహంలో భాగమేనని విమర్శకులు అంటున్నారు. ఇప్పుడు కొంత నష్టపోయినా, భవిష్యత్తులో ఖర్చులు గణనీయంగా తగ్గుతాయనేది కంపెనీల ఆలోచన అని వారు విశ్లేషిస్తున్నారు. ఏఐ వైపు మళ్లుతున్న క్రమంలో, ఈ సెవరెన్స్ ప్యాకేజీలు కేవలం ఒక పరివర్తన ఖర్చు (transition cost) మాత్రమేనని అభిప్రాయపడుతున్నారు.
మొత్తంమీద, టెక్ పరిశ్రమలో లేఆఫ్స్ అనేవి ఇప్పుడు కేవలం ఉద్యోగుల తొలగింపు ప్రక్రియగానే కాకుండా, కంపెనీల దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక, సాంకేతిక వ్యూహాలలో ఒక భాగంగా మారాయి. ఈ క్రమంలో సెవరెన్స్ ప్యాకేజీల కోసం బిలియన్లు ఖర్చు చేయడం కూడా ఆ వ్యూహంలో అంతర్భాగమే.
ఉద్యోగులను తొలగించడానికి కంపెనీలు భారీగా ఖర్చు చేయడం సరైనదేనని మీరు భావిస్తున్నారా? ఇది నైతికంగా ఎంతవరకు సమంజసం? కామెంట్లలో పంచుకోండి.
